Perbedaan Manpower Planning & Human Resources Planning
Perbedaan Manpower Planning & Human Resources Planning
Nama : Choirul Anwar S.Y
Nim : 0910321006
Perbedaan Manpower Planning & Human Resources Planning
Manpower Planning (Perencanaan Tenaga Kerja) : Perencanaan tenaga kerja terdiri dari dua suku kata, yaitu perencanaan dan tenaga kerja.Perencanaan ( planning ) ialah proses untuk memutuskan tujuan-tujuan yang akan dicapai selama periodemendatang dan acara aktivitas yang harus dilakukan supaya sanggup mencapai tujuan tersebut. Tenaga kerja ialah insan yang bekerja di lingkungan suatu organisasi yang memiliki potensi, baik dalameujud potensi kasatmata fisik maupun psikis, sebagai pelopor utama dalam mewujudkan eksistensi dantujuan organisasi. Tenaga kerja disebut juga sebagai sumber daya manusia, personil, pekerja, pegawai,atau karyawan (Simamora, 1997:64)
Jadi Manpower Planning (Perencanaan Tenaga Kerja) ialah proses penyusunan planning ketenagakerjaan secara sistematis yang dijadikan dasar dan teladan dalam penyusunan kebijakan, strategi, dan pelaksanaan acara pembangunan ketenagakerjaan yang berkesinambungan.
Human Resources Planning (Perencanaan Sumber Daya Manusia) : Sumber daya insan ialah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu, sikap dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh harapan untuk memenuhi kepuasannya.
Perencanaan SDM harus memiliki tujuan yang menurut kepentingan individu, organisasi dan kepentingan nasional. Tujuan perencanaan SDM ialah menghubungkan SDM yang ada untuk kebutuhan perusahaan pada masa yang akan tiba untuk menghindari mismanajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas.